跨越发展,人才为先。为科学构建杏耀集团“选育用管”全链条人才培养选拔体系,打造一支政治立场坚定、企业忠诚度高、履职能力强、廉洁自律的优秀年轻干部队伍,杏耀集团人力资源管理中心于7月15日-16日组织开展新一批年轻干部选拔工作。
△年轻干部选拔评审-集团公司
经用人部门推荐,各子公司经营班子会审议,党委办、纪检监察室、集团团委第三方资格审查,本着公平、公正、公开的原则,110名优秀年轻干部参与了本次述职答辩。
△年轻干部选拔评审-城发集团
评审现场,各候选人围绕“现任岗位待提升方面及具体举措”“拟提拔岗位工作规划及对公司经营发展的建议”进行述职,评委从述职内容、述职表达及工作思考等维度进行了综合评议。
△年轻干部选拔评审-现服板块
△年轻干部选拔评审-商贸、产投板块
多年来,杏耀集团开拓进取、勇于创新,奋力谱写高质量发展新篇章,蓬勃发展的态势背后充分彰显了企业发展的内生动力,也深度诠释了集团“以人为本”的发展理念。2023年起,集团人力资源管理中心推出人才梯队序列“领航计划”“起航计划”“扬帆计划”“优才计划”,从政治素质、综合能力及工作表现,分层分级建立优秀年轻干部“储备清单”,确保干部队伍始终保持源头活水,为企业发展提供源源不断的动力。